第一次面試：線上測驗 第二次面試：到台北總部去，面試過程首先是筆試階段，包含了智力測驗和C++代碼測試，這部分對於應徵者的專業技能進行了初步的評估。接下來是主管的面試環節。在這一階段，面試官的態度顯得相當不友善，對於面試者在技術或知識上的不足表現出明顯的不耐煩，甚至對於不會的內容進行嚴厲的批評。這種態度讓整個面試過程的氛圍變得極為壓抑，給面試者留下了非常負面的印象。整體而言，這次面試缺乏對候選人基本的尊重和體諒，使得面試者感到非常不舒服，整體面試體驗極差。

如何準備面試：建議在面試前，仔細研究並清楚理解傳輸抓取原始數據的底層工作機制。這包括了數據傳輸的基本原則、原始數據的處理方式以及相關技術的實際應用，確保對這一領域有全面深入的認識。 是否推薦此份工作：首先主管就不尊重面試者，不知道還有甚麼去的意義。