慧景科技 人資

第一次面試：COO 線上面試過程順暢，也很仔細討論經歷。 第二次面試：負責面試的長官全體遲到，主要長官言談間對自己的面試經驗與技巧很自信，對公司的人力資源規劃有一套無法言明的願景，但公司關鍵人才難以補齊，流動率高，只能選擇年資與年齡低的人才，營運缺乏組織與系統，流於理想化，員工工作上的不滿與環境限制並非每週五的星巴克能自我消化。 工作環境：明亮寬敞。

如何準備面試：非內勤職務須準備作品，會有線上考題。 是否推薦此份工作：剛入社會，準備練功的同學們可嘗試。 其他注意事項：詳閱公司所發佈的文章，「真誠文化」中所提及的情境是本工作的交戰守則。