面試經驗
慧景科技 人資
面試過程
第一次面試:COO 線上面試過程順暢,也很仔細討論經歷。
第二次面試:負責面試的長官全體遲到,主要長官言談間對自己的面試經驗與技巧很自信,對公司的人力資源規劃有一套無法言明的願景,但公司關鍵人才難以補齊,流動率高,只能選擇年資與年齡低的人才,營運缺乏組織與系統,流於理想化,員工工作上的不滿與環境限制並非每週五的星巴克能自我消化。
工作環境:明亮寬敞。
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試:非內勤職務須準備作品,會有線上考題。
是否推薦此份工作:剛入社會,準備練功的同學們可嘗試。
其他注意事項:詳閱公司所發佈的文章,「真誠文化」中所提及的情境是本工作的交戰守則。
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!
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