華碩電腦股份有限公司 使用者體驗規劃設計師

面試前：需至人才招募官網註冊填寫資料，並進行感知與偏好測驗(類似適性測驗)。 正式面試：邏輯測驗(25min)→人資面談(1hr)→主管面談(1hr)。

人資態度非常和善，一開始沒有要求我做自我介紹，就直接針對我在招募網站中所填寫的資料詢問，主要是在了解我的學經歷、背景、求職動機與期望等基本資訊。我有詢問人資這個職缺的開缺原因，人資回答有人離職。 主管人態度也很和善，在我自我介紹完之後簡單詢問一些學經歷問題後，便請我介紹作品。主要針對專案詳細詢問。最後跟我介紹設計中心的工作內容，也提到一個設計師身上會有8-10個案子進行，聽起來滿操勞的。 從面談過程感受到華碩設計中心業務量龐大，設計師需要有足夠的抗壓力與溝通能力，並且感覺華碩會較偏好有經驗與即戰力的人才。