求發展不要來

派駐海外目前無前景，雖然待遇算是傳產中上，但是無法做到退休，目前公司海外政策就是派大量新鮮的肝去交會當地人在地化後就趕台幹回去，這樣的確可以解省很多人事費用，但是對被派出去的人往往面臨回去無同等職位可以回任而面臨降職減薪的困境，說真的現在公司面臨中階主管斷層，老的壓榨年輕的騙去海外廠後完成在地化任務就踢回去台灣回任基層，不但之前努力白費還要回去做最累最髒錢最少的工作，很可悲的，甚至還有故意不讓派外台幹升遷避免回任找不到適合職位放的做法，看著海外在地同事短短3-5年可升任課級或理級，而且用的手段都是以離職要脅公司而得逞，公司一點辦法也沒有，而老的台幹反正職位都佔到了樂得輕鬆坐享漁翁之利，利用年輕台幹培養在地幹部，事成之後再踢回台灣，標準用完就丟，奉勸要求海外發展千萬不要來，被人當子彈打而，用完就丟囉。