第一次面試： 到櫃檯報到之後，行政人員會給你填寫一張適性測驗，以我應徵PM來說，有基本軟體熟悉度，資料蒐集能力、報告書撰寫，當然還有預期薪資跟可報到時間等等。 填完後，他會帶你到一個由毛玻璃當門的小小會議室等待，面試的是拿了一疊文件進來的景觀設計組主管，他遞了一張名片後，開門見山直接講解公司跟目前組內的專案進行，沒有要求你自我介紹，總之基本都是他在講，後面才拿著104的紙本履歷問一些簡單的問題，比如過去讀的科系大概在做什麼，現在在做什麼等等，中間有一些空白時間可以插話問問題，比如我問辦公室各區塊是什麼組別，專案是幾年期。 我應徵的是一年期的專案，專案在中央部會已經持續12年之久，他表示雖然現在人力吃緊，但也擔心專案結束後，會有多餘人力，所以才用這種形式聘用。 有3個月跟6個月的審核期，簡單說就是看你適不適合，不要耍白痴應該是還好。 整體來說是輕鬆的面試，他也表示網路上的評論他有看到，不是他的部門，那個部門的思維的確是比較直接的，他也表示那種情緒性的文字自己斟酌就好。 第二次面試： 工作環境： 電梯門一開是小小的玄關，往右轉可以看到兩三個小房間，應該是廁所跟茶水間，之後左轉就是接待櫃台，映入眼簾是5個部門，總數約30~40人，空氣有點悶熱，大部分的人都默默的工作，其中一個部門當時氣氛比較活潑（後面面試得知好像是行政或監造部）。辦公桌不是一般藍色或粉色隔間那種，是平行併在一起沒有隔間的樣式。

如何準備面試： 面試前有提到可以攜帶空間設計相關的文件，但我一個都沒有，所以是空手去。 基本上都是他在講，偶爾丟個簡單的問題給你，所以帶著真誠的心面試即可。 是否推薦此份工作： 新鮮人可以選擇這份工作磨練自己。 其他注意事項：