串門子雲盟事業股份有限公司 軟體工程師

分享我2022年在台南分公司工作一年多的心得： 有分高雄辦公室、台南辦公室。 台南辦公室： 附近沒在賣吃的，所以都叫外送，外送都點早餐或是120元起跳的便當，飲食非常不健康。 老闆會在中午跟主管討論，導致主管中午沒有吃午餐、休息。 上下班規則： 1.遲到3次(10分內)照給全勤600元 2.遲到10分不扣,下班延長補回 3.遲到超過4次(10分內)不給全勤 4.遲到只要一次超過10分就沒全勤 5.遲到超過10分以上未滿30分,以請假半小時計 6.所有請假若有特休,可用特休請,不扣全勤 7.請病假8小時一次只扣半薪,全勤照給 8.請事假一律沒全勤 行政企劃室電燈開關旁有貼一張公告： 1.上班時間:9:00~6:00 2.公司若要求加班,就要配合 3.加班前要寫加班單,並給邱董或邱媽媽簽名 4.上班時間內䀆量把事情處理好,不要利用下班時間處理,浪費公司資源 5.要請假得事先寫請假單,註明是請什麼假(年假 病假),病假須有就醫證明單 6.遲到1分扣10元,早退1分扣10元 7.如未請假告知,12點過後不用打卡，一律以全天礦職論 8.希望生意做起來,大家上班愉快 9.小小公司,也要小小管理,要有制度 串門子雲盟事業股份有限公司 2018.06.11 老闆走路非常的快，說話也很快，不懂技術。 老闆自稱是碳佐麻里的老闆，但實際上好像不是。 網路上可以查到碳佐麻里國際事業有限公司， 地址：臺南市安平區光州路52號， 營業項目：日常用品批發業、化粧品批發業、國際貿易業、一般廣告服務業、產品設計業。 但也可以查到碳佐麻里有限公司， 只少＂國際事業＂四個字， 地址：臺南市安平區建平里府前路2段630號。 營業項目：餐廳。 PM 是老闆的女兒，也不懂技術，在國外讀書，寒暑假會回來當 PM 幫忙。 公司用 Go、Vue 開發 POS 系統。 兩年前請了一個博弈工程師來開發 POS 系統，開發兩年後工程師就跳槽去別間公司，留下一個冷門程式語言 Go 開發的 POS 系統，導致後續找程式設計師相當困難。 因為沒有人會維護這套系統，所以就聘請那位工程師當顧問，有問題就問他，並請他幫忙面試找人進來開發。 面試時會跟你說不會 Go、Vue 沒關係，進來在再學。 但他們的進來再學是，二個星期內學會 Go、Vue、POS系統的商業羅輯、資料表的欄位，然後就要你開始動手開發了。 老闆會一直逼你的進度。 台南分公司有： 1主任、1美編、1業務、2會計。 接政府計劃案、商圈行銷、醫美... 老闆只看產出，不看中間努力的過程，給你一個不合理的時間，然後要你趕快做出來，沒有做出來就是你沒有在工作。 老闆很忙，常常不在辦公室。 台南公司是在一間豪宅的一樓， 二樓是老闆的住家。 台南公司的辦公室四周都有裝監視器， 會透過監視器看員工的一舉一動。 如果你是應徵在台南工作，他們會要求你去高雄實習一星期，給你一台 MacBook Pro (不得選 Windows 電腦)，幫你架設好本機的環境，讓你帶著筆電回台南工作，有問題就用通訊軟體連絡。 因為 POS 系統有很少數幾家店在使用，且常常在出問題，有問題就要馬上處理，所以晚上店家要關帳、假日店家有問題，就要馬上處理，跟 oncall 差不多，但不會有加班費。 老闆沒有在管現在幾點，不管是早上7點，晚上9點，假日早上10點，都會傳 line 詢問公事。 台南辦公事同事人都很好相處，缺點是會常常遇到老闆。 若是台南辦公室的工程師，你的坐位將會是背對走廊，任何人走過去都可以看到你的螢幕。 若是高雄辦公室的工程師，你的坐位將會是背對主管，主管任何時候都可以看到你的螢幕。 公司配發的 MacBook Pro M1 相容性問題很多，開發環境連高雄的工程師都架不起來，要自己 google 解決，但是案子又在趕，又不允許你花時間 google 解決問題。 高雄分公司每週下班要留下來打掃環境半個小時，台南公司則有專人清潔。 老闆只看產出，不看中間努力的過程，給你一個不合理的時間，然後要你趕快做出來，沒有做出來就是你沒有在工作。 就算你進來有很努力的學 Go、Vue、了解 POS 系統架構、資料表欄位的意義，不懂的就趕快請教同事，沒有趕快做出來就是你沒有努力工作。 因為 Go 太過冷門，所以同事都是不會 Go，進來再學的。很多東西是前主管開發的，為什麼要這樣寫，沒有人知道，只有離職的前主管知道，所以要自己 google 找資料來理解。 老闆討論要新增的功能是 PM、老闆、台南主管一起坐在台南辦公室主管旁，雞同鴨講的在討論，我在想你們為什麼不用白板，把想法畫出來討論。 沒有軟體工程，採＂敏捷軟體開發＂。 老闆做事非常的趕，要裝潢店面（麵聚館），遇到颱風天放假，叫設計公司颱風天去店面看現場， 設計公司反應員工颱風天放假，而颱風天出門很危險，老闆硬是要叫他們去看現場， 結果被師計公司退費，不接這個案子。 看 Git 的記錄，POS系統 應是在202004開始開發，看記錄就可知道有多少人員流動。 老闆面試時會一直強調是碳佐麻理的老闆，因為做餐飲薪資上限有天花板，所以才會自己跳出來做。會一直強調要開新分店，店租金要 6 千萬。會強調開發 POS 系統已經燒了一億。 面試要填的問卷： 1.公司是做什麼的？ 2.是否有參加社團經驗? 3.是否願意配合加班？ 4.如果被調至其他職務，是否願意配合。 Q：請你自我介紹一下，約3分鐘。 Q：前份工作為什麼要離職？ 若回答太常加班，會被噴，老闆會說那你是準備來我這裹養老的嗎？ 採敏捷軟體開發，但實際上是假敏捷。 只有開發速度要敏捷，其他敏捷軟體開發應做的事情的都沒有做。 老闆會去跑業務，常常不在辦公室。 另一位女業務，也是常常不在辦公室。 上班第一天要簽合約，如果違反某些規定要賠三千萬，以台南地方法院為主要法院。 有競業條款，離職後不得去上遊、下遊、相同性質的公司工作。 高雄辦公室： 高雄辦公室都是工程師， 1個主管、3個全端、1個 android、1個 UI/UX、1個 devops， 有零食，但看起來像是大拜拜便宜的零食，散放在桌上。 辦公室四個角落都有裝監視器。 高雄辦公室是在一間咖啡店的二樓，有荒廢的 bar 台，零食區是自己去家樂福線上購物，選自己想要吃的零食，有金額限制，只能選便宜不健康的零食，辦公室以前是艾多美餐飲教室？ 高雄的主管是退伍軍人，在軍中是寫 Classic ASP，在公司待二年，前主管跑了，所以就升主管，主要是負責出單機硬體。 Vue 的教育訓練方式： 在完全不會 Vue 的情況下，請你修一個小 Bug，找到 Bug 所在的檔案後，結果發現這個檔案又 import 另一個檔案，找到 import 的檔案後，結果又發現這個檔案又 import 另一個檔案，找到這個檔案後，要你在這裡修改會造成前前個檔案的 Bug。 這樣的學習方式很刺激，因為你跟本不知道程式碼的意義，你不知道你在幹什麼。 Go 的教育訓練方式： 在完全不會 Go 的情況下，請你用 Go + Vue 印出兩個資料表的 Join 結果，要有換頁功能，一個星期內，請你以 POS系統 的某個子功能為參考範例，下去修改。 這樣的學習方式很刺激，因為你跟本不知道程式碼的意義，你不知道你在幹什麼，只是依樣畫葫蘆，把原本的變數名稱改為新的變數名稱，把原本的檔名改成新的檔名，跌跌撞撞的把任務完成，然後你跟本不知道為什麼程式可以跑，為什麼這邊程式要這樣寫。