第一次面試：面試之前人資打電話過來很多私的問題,問我待的每一家公司的薪資,又問我面了哪幾間我跟他說 有必要講這麼細嗎?薪資個人是有跟他講,但我跟他說你是再做市場調查嗎?人資就有點語塞,可能沒想 到會被這樣回。 然後人資說會依照這個去做核薪,然後我就說每一家公司開出職缺要求都會有預算限制,你這個職缺是 多少?結果人資又開始鬼打牆說會依照學經歷核薪,我就很無奈的說好 之後問我錄取後多久可以報到,我跟他說收到offer後30天,他跟我說要這麼久嗎?我就說法定交接期是 10天,我還要找房子跟搬家,他跟我說他們那邊的工程師找房子頂多兩個禮拜,可以视訊看房,我就說 我交接期10天加2周不也是差不多30天?他跟我說可同時並行,我就接著說我面試五六間都說30天沒 有一家說不可以的,他才回好的。 到此時已經覺得不想浪費時間跟主管面試,畢竟人資已經展現出非常不專業的姿態,但想著為了上來分 享面試經驗,所以還是如約跟主管面試,沒想到感受也是蠻差的。 首先主管請我做自我介紹,便問一些目前以及先前工作上的事情,主要是有說擅長哪一種加工的設 計?會不會設計真空相關的?知不知道公司有在做甚麼機種?原理是什麼知道嗎? 整個面試下來就是覺得主管散發出來的氣息是我們在做真空的設備,這個不容易做,你可以嗎? 雖然都是用間答的方式,但當下看到主管的狀態跟先前人資的專業程度真心會讓人覺得想要趕快結束這 場鬧劇,所以也都很隨意地回答主管的問題之後便結束面試了。 第二次面試： 工作環境：

如何準備面試：沒啥水準的公司，不建議大家去面試 是否推薦此份工作： 其他注意事項：人資開始調查的話可以先噴