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第一次面試： 非友善面試經驗→英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司 前往面試者可查訪網際分享者資料，以利評估。 人資單位會透過人銀發送訊息先了解以下提問..並要求2日內回覆 前一份工作(或現職)的離職原因、對這個職務感到興趣的原因、期望的薪資待遇(月薪)、以及最快可上班日大約會是何時.. 須再度獲得 人資單位 ，104發送→通過初審 訊息才有邀約正式面試日期。 確認面試者有參與意願後再次以訊息要求填寫 人事基本資料表 ，完成後並回傳。 人事基本資料表 除個資外也有家人資料要謄入 (面試者審慎自行評估) 基本資料→面試者 家庭成員→完整性保留 推薦人2名→有/無 自行評估 健康情形→自填 專業資格考試或認證(填寫通過之機構/專業考試名稱)→自填 能力自評:1.最擅長的能力? 2.最需要提升的能力? 3.外語能力?→自填 教育程度→自填 工作經歷→自填 (內含服務期間、薪資、職稱..及應徵職位期望薪資與報到日期) 近年來主要工作職責及貢獻(簡述) 1)主要工作內容(關鍵能力) →人資面談時會以你提供文字再次審視並細部詰問...例:產出的具體貢獻而非敘述 2)最困難之部份(如何突破) →同上 3)最有成就之部份(如何做到) →同上 內科 於一樓換證至大樓2樓(整層)，櫃台引領自後方會晤廳，環境大致就是高端型裝潢企業，櫃台引領掃描A4 QRcode 測驗 MBTI 人格分析(約莫3分鐘可完成) 通報櫃台後，人資x先生讓面試者現場等近30分鐘才出現..說明不好意思久等後，說明當日整個面試流程123階段... 1)人資與面試者訪談 2)主管與面試者訪談 3)訪談評估 人資x先生請面試者自我介紹後，訊問從關於 人事基本資料表 所謄寫的相關問題，並詰問跟註記，問完面試者有無其他疑問後(人資部分耗費10~15分鐘內) Then..說明要請主管接續後面的工作面訪.. 約莫等待3~5分鐘人資x先生返回說明...該主管目前被耽擱而無法面試，傻眼...當下...遺憾該人資x先生不甚友善的面試接待。整體時間耗費1小時多，空等時間居多。人資x先生在公司福利方面未主動提出薪酬範圍也未明確說明

如何準備面試：網路有資料可查核 是否推薦此份工作：薪資標示高...實質或許要打折 其他注意事項： 面試總結觀感不是很理想，人資也是公司門面渠道，若已有設定態度面對求職者或不友善與矛盾處，只能以遺憾方向思考。 人資面談時會以你提供文字再次審視並細部詰問...例:請說明產出的具體貢獻而非敘述~ 人資語意強調不是說明流程而是要有具體成效、實例或事件項目，才能在若主管詢問人資時...回答面試者提供的資料... (這樣是主管不與面試者訪談的暗示嗎? 這與人資說明的當日面試流程有異，人資非當事者如何準確有面試者切身實質經驗說明呢? 有詢問...刊登在104人銀薪酬範圍是如何評定呢? 如下 工作待遇 月薪32,000~60,000元 人資x先生似乎不大喜歡此提問，說明範疇會有一定給予規範 →面試者的期待薪資就...自身經驗跟參考網路資料，畢竟人資屬資方，有壓低人力成本考量。 觀察面試方眼神(人資)與口述語調也是可參考青睞與否 祝福參與面試者有良好且善的體驗