第一次面試：要找到文化風氣不錯的公司除了ptt爬文與別人的面談 心得分享之外，我自己的一些簡單過濾方法就是透過 公司官網以及104刊登的職缺內容與簡介，通常職務內 容會由主管刊登或至少看過~但發現刊登內容寫得不清 不楚或內容很少，再來跟主管與人資簡單的談話， 從這些小細節就能大概看出主管的做事嚴謹度與公司 文化。 2. 第二次面試： 工作環境：公司是否有獲得獎項，是否有參加國際展會等，是否 有落實企業社會責任這也關係到員工的福利，或是有 獲天下雜誌企業的獎項也是可以參考之一~ 4. 公司是否穩定獲利室友有持續再成長 面談了幾間公司最後我選擇了下面這間，也分享一下 目前工作後的心得~ 公司: 宏正自動科技 (汐科) 職位: 軟韌體工程師 待遇: (N+10)*15 + Bonus (聽說曾經有神人表現太好直接Bonus+7個月總共22) 工時: 8H 通勤時間: 火車(15 mins) 面試的過程~先進行人格測驗與專業測驗，測驗完主管 近來面談，我就自我介紹過去的經驗，然後跟主管討 論未來進公司做哪方面的工作與產品，並在白板上畫 了產品的簡易介紹。 再來人資面談，了解我的一些工作經歷為什麼換工作 ，對於公司的看法如何等等 順利offer get後也進來公司工作幾個月，分享公司的

如何準備面試： 是否推薦此份工作： 其他注意事項：公司注重會議：會議我認為是非常重要的一項 行程，公司在這方面也較注重，每周不但有小 組會議還有專利會議，每場的會大家都是專注 在分享知識或討論問題，專注在會議上能快速 獲得很多知識，主管也能掌握進度，最後還有 輕鬆的研發大月會這月會會慶祝當月壽星，會 上台吃蛋糕祝賀，最後還有每月的新人報到分 享。 公司很鼓勵員工：公司絕對不會虧待努力有產 出的員工，甚至還有MVP的表揚獎狀，鼓勵這 些付出的員工有好的表現~~ RD Demo：公司每經過一段時間會有個RD Demo，公司很注重創新與研發，所以在這RD 大Demo是表現的時候，董事長會跟大官們都 會來看RD的發表。 公司的績效明瞭清楚：公司的部門績效到員 工績效寫得清楚明瞭，也都分配好權重寫在 excel表上，上面提到的神人就是為發了不 少專利的樣子。 公司年年穩定獲利：公司KVM很賺錢，KVM 賣給台積電等半導體廠，也有很多專利。 交通還算方便也有車位：公司靠近汐科站 公司小小鼓勵員工：六點過後有免費的點 心與泡麵可以享用~