第一次面試：線上 第二次面試：汐止 工作環境：面試前要寫一堆測驗，還要寫人事資料表 一面當天，要先進行專業測驗。 HR會用TEAMS播放題目，要我寫在自己的紙上 每作答完5~6題，再請他往下拉。 全數作答完成後，再將答案拍成電子檔寄給HR 題目滿簡單的 感覺至少有九十分以上。 但第一次用這麼寒酸的方式測驗，連個像樣的測試系統都沒有。 一面跟2位主管就面試了一個半小時。 過了幾天跟副總二面。面了一小時。連血型都要聊。 最後HR又來面半小時，一直問重複的問題。 例如為何離開前公司，一面二面都講過了，HR又一再重複詢問… 然後說明福利待遇。 三節只有5200的禮券 然後什麼年度福利點，只能買公司產品。

之前應徵某公司時，我開月薪N，對方最後開N-1問我要不要去 而我確實也列入考慮中 因為找工作本來就不只看薪水 如果跟主管聊得來、對工作內容或產業有興趣 即使薪資不符期望，只要不差得太誇張，我還是有可能去 但宜鼎國際就很爛了 最初找我面試，我就先問年薪有沒有達N*16 HR還說有，最後二面完，連討論一下薪資都沒有，直接發感謝函