第一次面試：第一關包含筆試與HR面試，筆試內容會根據組別而有所不同，但都會跟金融產業有所相關，HR面試則是以人格特質為主。 第二次面試：第二關是簡報關，會事先提供題目，並於五天後繳交。面試當天先報告簡報內容，面試官再針對內容提問，也會提到對MA Program的期許。 第三次面試：第三關是高階主管的團體面試，不太會有技術面問題，比較多在問為什麼選台新、為什麼選該組別等偏向行為面的問題，也會開放較多問答時間，可以多利用提問更好地了解公司與職位。

如何準備面試：要清楚想應徵儲備幹部的原因，也可以在面試中多強調自己的人格特質適合當儲備幹部，並透過實際的例子來舉例。另外，面試官也滿注重講話的邏輯，可以多練習透過STAR架構來回答問題。 是否推薦此份工作：普通。儲備幹部輪調的單位比較看運氣，考績也很看被分配到的主管，有時候不太懂HR分配的邏輯。但培訓期間部分的課程稍微有幫助，整體而言儲備幹部制度還有可以進步的空間，但目前來看算是稍微有成長。