第1關後收到感謝函，不過面試的感覺是好的。 總共有3關：第1關HR，第2關直屬主管CRM Director + HR，第3關是CMO + HR主管。 在官網投遞履歷後，收到來信預約面試時間，與HR視訊 (不用開鏡頭)，中文面談。 HR第一關比較是在互相認識，問題圍繞面試者過往經歷，包含過去的CRM相關經歷，是否有寵物 IoT 與相關產業背景。爾後介紹團隊現況、面試職缺的部門編制。 這個職缺是CRM團隊開的新缺，目前團隊有1位Director+1位Manager，不過Director 不會說中文，所以部門內日常溝通、交流都要使用英文。也因此HR有特別提到，若進入到二面，與Director面談會是英文，一樣是線上面談；若進到第3關，與CMO的面談則是以中文，不過會是實體面談。 在面試一周後收到感謝信，沒有無聲卡，信中有提及此職缺還是較重產業的相關性以及市場經驗，提供參考。

由於公司產品比較小眾 (寵物相機)，並非必需品 (相對於寵物食品)，因此比較看重是否有寵物產業經驗，或是本身是否有養寵物。公司會覺得具有上述經驗，才能夠帶入比較小眾的TA，找出痛點行銷。建議面試準備時，這方面可以多準備。