一面是與資深pm線上面試，請我自介後詢問一些基本問題（過去做的專案？遇過的挑戰？），中途有將對話轉成英文約5分鐘。接下來對方用簡報和我說明公司組織、該組負責產品等，讓人感覺對待面試者很用心。 二面是到桃園與主管實體面試，感覺主管很重視線上人格特質測試的結果，會直接就結果詢問我（比如：「妳怕吵？」或「妳很樂觀？」這種），感覺蠻妙的。 二面後一週有收到核薪結果，但想進一步詢問時卻沒有收到回覆。年後致電確認，才說已找到其他合適對象。

可能因為是面pm缺，面試官會特別詢問工作中的衝突、困難以及是如何解決的。個人感覺他們想找的是偏強勢、敢兇敢吵不怕被討厭的類型，如果看起來溫良恭儉，很可能就不適合