悠由數據 實習生

第一次面試：老闆到場才匆忙開始看履歷，很會自我行銷的一個人，問一些對於農業合作社或是行銷業務等等資訊，如何面對抗壓性。 第二次面試：無 工作環境：新創硬體設備很普通，溝通很沒有效率，有能力的人不會有太大發揮的感覺。老闆娘跟老闆容易過於堅持己見，情緒管理也不好，不建議來本公司上班，但如果喜歡比較鬆的工作模式，可以去試試，但聽說每個位子薪水不高。

如何準備面試：對實習生感覺不太要求，應該就是平常有認真上課不太需要特別準備，因為特別缺人，反正便宜的實習生就是比較好用。 是否推薦此份工作：否 其他注意事項：討厭情緒控管差的人，除非你職位不需要跟老闆溝通，不要輕易嘗試。老闆願景很好，產品也不錯，但更多時候並不感覺有在腳踏實地帶領大家往前，反而有種自詡投資者的感覺，而沒有新創老闆跟同事下來一起跟整個團隊拼的感覺。另，老闆很摳，慎重考慮。新創容易掛羊頭賣狗肉。