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第一次面試：人資面試，英文自介。 第二次面試：直屬主管面試，重個人特質。 工作環境： 差，績效考核兩套標準：有人提案將標籤換地方貼、調整手臂位置就領高額提案獎金，有人解決客戶問題還幫公司賺大錢，提案審核缺被卡半天擋著。 某部門，佔管理職的、跳出去還能回鍋加薪的，九成是客家人。

如何準備面試： 去其它家，不要想不開。 是否推薦此份工作： 去其它家，不要想不開。 其他注意事項： 去其它家，不要想不開。