人資面談 -寫性向測驗130題（15分鐘） -面談：應徵動機、過去影響深刻的專案經驗、別的應徵。 ( 硬體工程師 )面談 -testing 硬體designer 的基本Sence，判斷有沒有設計、解決問題經驗還是測試工程師。 -自我介紹，基本問題。 -介紹部門、公司未來佈局、工作性質、主管帶人風格要求 -工作安排 simulation、調整參數、testing(寫扣)用什麼puthon 資料分析 - 需要有邏輯去分析結果的能力。具備元件物理 電子電路 物理知識。

主管態度很輕鬆 背景相關程度低沒關係 但看重未來學習潛力。都是往不熟悉的領域學習，包括半導體、光元件、作業系統 微電腦控制系統。