處理客戶的毛病跟老聞，每天光處理這些哩喱摳就夠忙了還要寫文章，還要當業務跟客戶搏感情 假裝關懷實際敷衍的聯紫。下班沒有下班時間，還是要接客戶電話還是要回訊息，週末也要回訊息 也要接客戶電話，有沒有週休二日好像不重要?? 老聞也是很有事，急件插一堆，每個都跟客戶說可以、馬上，但事實根本做不到?

每天工作10小時以上，不管白天夜晚都要回客戶老闆訊息接電話，不加班就等於不認真，也不會給你獎金，什麼都沒有～

制度也是靠前主管爭取來的（前主管也被氣到離職了）老闆討價還價的獎金制度改來改去，賺一堆a客戶的錢小氣的要死（後來主管說a客戶的錢很正常＾＾所以可以説，這是事實唷）。 還有很多不平等的對待，例如老客戶不喜歡你就安排很多事情給你，老闆嫉妒偏心某位空殼上位的「後來主管」新主管自己的工作量都安排給別人，不曾看她加過班，偏偏老闆明明很喜歡用加班定義職員的認真程度？？？怎麼用在該職員主管身上就不適用呢~ 聽說還拖欠薪水亂改獎金制度，一切都要看老心情薪水獎金offer上都寫清清楚楚，獎金制度還可以說改就改