第一次面試：線上面試獵人頭，簡單瞭解過去工作經驗 第二次面試：線上用人主管，針對職務細節瞭解更多過去的背景經驗相關程度， 第三次面試：現場大主管，較多behavior questions，假設情境下的處理事情方法 補充:需要做線上測驗以及資料分析筆試(以實際工作內容出考題) 工作環境：整體公司文化開放，但加班文化非常嚴重

如何準備面試：把過去自己的經驗和現在職務內容做連結並說故事 是否推薦此份工作：取決於想要的是甚麼， 若是想要彈性工作文化，推薦*但也很看主管的帶人方法 若是想和優秀同事一起工作，公司不乏人才，推薦 若想要工作生活平衡，經常加班，不推薦 其他注意事項：建議可以先諮詢內部的部門，及用人主管的帶人方式，再做決定，公司整體流動率高