第一次面試： 主管非常好，主要面試過程著重在個人背景、過去經歷、檢視作品集。 面試過程很輕鬆！完全沒有任何壓力，而根據過去經驗，我認為當面試過程在輕鬆愉快下進行，基本上進入第二階段不是太大的問題。 重點筆記：主管有明確告知，很有可能這個職缺最後核定的薪資會低於現職，問我是否還願意來？我表明若工作符合我期望的有挑戰性且有未來發展性，我願意！ 第二次面試： （1.）英文自我介紹（2.）英文簡報（介紹研華CIS） （3.） 7位面試官提問（4.）筆試 二階段面試前，人資先寄了一份資料，有關於研華的CIS guildline book，因為此職缺未來要負責全球分公司＋總部的CIS規範，所以告知面試當天需要進行一個模擬英文簡報（模擬對國外分公司說明CIS的使用規範），面試為7位面試官V.S.一位面試者，面試最後是一個LOGO製作十排版製作。 工作環境： 普通

別來！！ 第二階段後一週，主管主動電話與我聯繫，告知我目前研華人事凍結，除非是A+人才，而他們主管階層的幾位也願意一同推薦我，所以第三階段會由研華董事長親自面談，已經先將我的資料跟作品集寄給董事長，請我等待後續通知。 約莫兩週後，主管再次電話聯絡，告知我最後結果居然是董事長決定維持不補人的政策！會另外找幾位別的團隊的成員加入該主管的團隊，也因此沒有額外的名額給我了。 主管通知後第四天，人資草率的用”email“告知此事。 信件內容大致如下： 要不好意思地告知您我們這個職缺暫時不hire了，由於上半年度組織轉型，業績成長停滯，我們進行人事凍結，很感謝您這段時間參與我們的招募流程，主管們對您的表現與印象都留下深刻的印象，當時應徵的主管x小姐，非常希望可以保持跟您的聯繫，可以未來品牌部門不只是她的設計單位還有另外公關行銷單位，如果有任何職缺任何機會都會第一個想到跟您聯繫，致上12萬分的感謝您在兩次的面試跟一次的電話會談當中優秀的應對，更感謝撥空前來，未來各種的合作模式都有機會發生，祝福您，也期待未來。 在這次的面試， 我會想繼續往下走的主因主要是因為，主管告知我這個職缺是研華相當核心的職位，主要會是跟董事長共事，我認為機會實屬難得，可以跟這麼大企業的大老闆直接共事，這完全不是每天都能遇到的好機會，也勢必會有很多學習的機會.⋯ 儘管最後結果不盡人意！ 但，平心而論我並不認為主管跟人資有太大的問題，反而在過程中，該為主管一直很熱心的協助我。 我想唯一的問題是他們對於可以成功招募我抱有太大的自信，也太快給我口頭offer了，殊不知最後被董事長攔胡！ 而我也開始相信這家公司就如同各大論壇所言⋯（有意者歡迎自行搜尋ptt）這就是一家滿賺錢但又完全不懂分享、尊重員工的企業！ 一家規模這麼大的企業，但這樣的面試流程，原先以為這麼冗長的流程是嚴謹，但事實證明是內部資訊流通亂七八糟，若當初面試我前就已經確定內部目前是人事凍結的狀態，為什麼104上還是掛著190幾個職缺，並且持續邀約面試？？ 仗著大公司的名號，到處騙人來面試嗎？ 這次的經驗，不得不讓我相信這就是一家差勁的公司。