瑞昱半導體股份有限公司 人力資源

先有人資人員A在看過我求職網站上的履歷之後，說我的經歷符合他們的需求，邀請我面試。 在面試前，要求我填寫非常細節的表格，包含過去工作經驗、薪資、主管訊息等。 因疫情，面試在線上進行，由人力資源主管B來面試。在詢問我一些問題之後，直接表示「所以你沒有人資相關的經歷，…」我在履歷有很明確表達工作經歷，確實不曾實際擔任人力資源人員。在面試當下覺得非常錯愕，感覺不是很好。 面試接近尾聲，人資主管詢問我有沒有什麼問題，我問了有關理念的問題，主管的回答也是讓人覺得灰心。比方說，很多人都是下班後才至該公司面試，所以招募人員在下班時間留在公司是很正常的。針對人員的訓練發展，則是草草帶過，沒有說明意願。

如何準備面試：建議有強相關的學歷以及實戰經歷再去面試，會比較有競爭力，也可以降低感到受挫的機會。 是否推薦此份工作：如果把工作看得非常重要，而且非常有熱忱投注更多時間與精力的人，很適合來這裡工作。 其他注意事項：流動率偏高，在外面的人想進去，進去的人想出來。只有自己經歷過，才會知道是不是適合自己。