第一次面試：照著人資在人力銀行的指示，到警衛室表示要面試，警衛會給你三張表到後方會議桌填寫，一張基本資料，一張確認身體健康狀況，一張簡單的數學邏輯考試，這裡並沒有像有人說的警衛很兇，相反的，警衛人很好。 填完之後警衛帶你到人資室找人資，帶我的人資年紀跟我差不多輕，他請我把表格一些地方補齊，這點我略扣分，因為我不想把住址跟隱私在還未確定錄取前就寫清楚，但我還是照做，有趣的是，工廠內有養貓，據說因為以前有設置廚房的關係，所以有鼠患，現在比較沒那麼嚴重了。 主管似乎還在開會，所以人資邊跟我閒聊邊帶我到一開始的警衛室，人資表示品管部的人都蠻好相處的，年紀也比較輕，稍坐個十分鐘加簡單詢問閒聊，就直接帶我到品管辦公室，如同網路上所說，就是傳產的辦公環境。 原本要面試的主管已經在開會，所以換了一個理論上也要開會但還是幫我面試的主管，他跟人資感情似乎不錯，像朋友一樣講幹話，偶爾認真問我一些問題，主管年紀中壯年，他表示做這行的大家講話習慣比較直接，因為環境多少有點吵雜，也有壓力，所以要習慣一下。 講話直來直往的部分我是喜歡的，比如他問我不是本科系的，什麼都不會就進來ok嗎？我說我不介意，他說你不介意我介意阿，這樣我們要重新教，而且他非常在乎忠誠度，可能是傳產的特性吧，不像新創或科技業可以一直跳槽升階，他希望學會了就繼續待下去，不要騎驢找馬，或至少不要表現的太露骨，要不然主管知道你的心態也不會認真教你，考績也會不好看。中間其實穿差很多他跟人資的閒聊，比如說誰誰誰才來兩天，就在家把腳跌斷，現在要請假，或是誰誰誰原本說工作ok，後面又說腳站太久不舒服，所以他才說不行就早點說，不要找一些奇怪的理由。 最後帶我進工廠看環境，因為天氣濕涼，所以沒有感覺不舒服，聽說夏天溫度可以到40度，重油味那些是必然的，但那是第一線人員主要要面對的。 整體來說，品管就是面試方介紹產業為主，會就會，不會就不會，講不會他也不會怎樣，工作氛圍感覺還行，但物理上的環境氛圍就見仁見智了。 第二次面試： 工作環境： 沒去過其他機械傳產的環境，總之就是噪音、重油味、據說夏天很熱很悶的環境。

如何準備面試：要先查公司在做什麼，包含組織架構、公司做什麼零件等等，還有品管這個職位要做什麼。 是否推薦此份工作：其實我非本科系去就很奇怪了，對本科系的人來說應該是推薦，畢竟六和是大企業。 其他注意事項：會視圖比較好，因為他們的工作環境很難慢慢教新人。