第一次面試：面試大約十分鐘，沒什麼重點 (面試主管有點自傲說明很年輕就當主管) 並面試詢問是否會電腦ERP系統。並詢問有沒有類似經驗。 並說明不太會，錄取後 會教導。 工作環境：位於台南新光大樓22F辦公空間，人數不多沒超過10人 空間東西蠻多的，但不至於到擁擠。

如何準備面試：完全不用 是否推薦此份工作： 已任職過後心得極不推薦! 內部主管每天除了打瞌睡就是不見人影，本次入職是專案管理單位，單位中自稱「專案主管」完全沒有任何知識能力，主管本身合約看不懂，訂金百分比不會計算，電腦EXCEL 也不太會運用， 到職後專案主管所謂的教育訓練幾乎微乎極微，說一些亂七八糟，連政府單位都搞不清楚，還要新人自己驗證自己查。 事實我也必須承認。我剛畢業不久，很多狀況真實不懂，所以勞煩主管協助校閱，專案單位主管一句，嗆一句「：我很忙，我沒空幫你核對，你自己要做對」但當時我甚至任職不到3個月。還未有過處理經驗，也無人訓練無人詢問。 另常發生如專案主管自行疏失後，主管不是賴離職員工就是要新人承擔，不然主管就是會大聲宣稱 要找雲林議員的叔叔處理。離譜的事證府後門還真處理成功，官商勾結到嘉義單位議員(簡X義)和農業處處長。 所以整體理解這職位就是再養著幫這位主管承攬一切過失。 ★據了解，「專案主管」顏小姐，雖然給他配車包辦油資+高級電腦，卻沒有給實際頭銜。 這位專案管理主管，穿著帶些清涼(露肚子之類)與一天到晚說跟老闆娘和老闆有多要好，甚至常常把老闆和老闆娘的私事八卦說給同仁員工分享。 我心裡覺得，這攸關私事有些不妥。 其他注意事項： 公司雖然是能源公司再現在綠能促進之下 看來很可以 ，但實際案子不多，但內部人員素養品質並不優。 如果要走長遠職涯規劃的，必須審慎評估。 畢竟內部幾乎百分之90%人員都是存在偷懶僥倖心態。自己也不會成長。