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由於一位日本女性管理職員的原因,公司的離職率相當高,很多人在一年左右就辭職 這位40左右歲、說著關西方言的日本女性對任何人都沒有尊重,是個暴君。 首先,她的交流是單向的,不能進行建設性的對話。 而且她無法控製自己的情緒,有時會情緒激動歇斯底里、用情緒來控制周園的人。 她似乎是因為在這家公司待得時間長,然後順勢成為了管理職,但我認為她並沒有必備作為管理 職所需的高技能和人際技能。 她總是等著從下屬那裏得到具體的方案,而不提出明確的政策,只是大聲否定內容,沒有解決任 何問題,只是在做一些重工和負擔很大的審查作業。 她基本上不會承認自己的錯誤,對員工的錯誤則通過一些威脅辭退的方式,給予一些恐嚇性的指 責,讓員工的動力逐漸降低。 有時候,她會花上一個小時以上來責備某人。 每月一次的社交聚會也因為她非常任性,導致很多員工都不想參加。 此外,如果在考勤方面犯了一次錯誤,就會被迫在聊天中公開道歉和反省演講。 她曾經洩漏了求職者的資訊給其他人。 而且她經常說離職員工的壞話。 與她發生爭執的員工有時會當天離職,剛剛加入公司的員工提交了醫生證明,但沒有來上班 総務部門和經營層應該負責管理,以改善工作環境