第一次面試：面試地點在慈濟靜思堂，由於慈濟占地很大、又沒有門牌 找了一陣子，還要問人才找到地點，差點面試遲到 告知櫃檯來面試，櫃台通知職缺聯絡人，職缺聯絡人再下來帶到會議室 到會議室後，沒有提供水，要填寫人事資料表、筆電填寫感知測驗，之後等面試官來面試 面試官有兩位，給名片自我介紹 之後求職者先自我介紹，對方主要問的都是離職原因 特別是工作時間不長的工作，他們會特別詢問 之後其中一位有事先離席 留下一位介紹他們要做數位轉型，部門裡有4個組別 其中一個組別要做資料收集，因此針對爬蟲問的特別詳細 至於錄取後會在哪個組別，會是主管和求職者討論後決定 後續通信，又稱因剛開始數位轉型，所以可能會有職務調動 一個月會有幾個禮拜五下班後和禮拜六要加班幫忙慈濟活動 可以把禮拜六的休假移到其他天，顯然是只能補休，不能換加班費 之後換HR進會議室講福利，主要就是數字銀行上的那些 有員工餐廳，說是志工幫他們煮的，但因推廣蔬食，所以是素食 可選擇吃或不吃，一餐25元，從薪水扣 但即使不使用員工餐廳，葷食也不能帶進他們建築物的 還特別強調無論是生的還是熟的，都不能帶進去 工作期間必須穿著員工制服，制服有分夏季和冬季 但制服不是慈濟免費發放，是要自己花錢買 HR強調試用期3個月，沒過就開除，但沒有提到遣散費問題 聽起來是覺得，主管若在試用期就覺得你不適任，fire不用資遣費 （但若真有此事，是違反勞基法，勞基法沒有試用期這種東西） 最後問到期望薪資，如果低於期望薪資多少就不會報到？ 聽起來HR想砍求職者薪資，所以刻意問這個問題 － 第二次面試：終止面談 工作環境：沒看到辦公室內部，不知道。靜思堂滿大的。地點靠近關渡捷運站，附近鮮少有攤商，要走很長一段路才會有攤商。連便利商店都遠。

如何準備面試：具備人力銀行上提及的專業技能即可。 是否推薦此份工作：普通 其他注意事項：職缺聯絡人不會主動通知面試結果，面談結束後，104訊息詢問何時通知，得到的回覆是以請示主管，要靜候通知，結果超過一周沒消沒息。