GARMIN PLM

第一次面試：線上面試 第二次面試：總部面試 工作環境：很像傳產，舊舊的有歷史。 車載部門 第一次線上面試是人資跟同事，花兩個小時多。 第二次面試是四個面試官，一樣兩個小時左右。 二面前三天需要提供簡報，主題面試官訂。當天英文簡報20-30分。 之後會針對個人問題問 1.平常怎麼來 2.專案人力需求怎麼解決 3.核對之前工作內容 不是很喜歡整體氛圍，面試官有一個咄咄逼人，如果跟她共事我可能會先神經衰弱。

如何準備面試：英文日文都要很好，他們是看感覺面試的。 是否推薦此份工作：不推薦 其他注意事項： 叫面試者準備簡報（業界最新資訊）很花時間，做車載的部門自己也搞不清楚內容。我都懷疑根本是在幫他們補新資訊吧 Garmin連門面的小姐態度都蠻差的，人資都沒有指引停車停哪裡。 而且問問題強勢又咄咄逼人，我反問任何問題也得不到答案。 然後跟應徵者面試繼續用電腦，也不太上心的感覺，感受不到尊重。 舉例， 我：剛才針對開放式問題的解法，依照我的經驗會這樣處理，不清楚這樣有回答到您的問題嗎？還是說有遺漏或者更好的做法，我也想知道，也請你們告訴我。 面試官：這題只是在了解你的思維脈絡，沒有正確答案。 我：請問你有希望這個人選的人格特質？ 面試官：這個很難說，面試的時候互相了解才知道 面試官：你以前沒有遇過人力狀況不足的處理方式嗎？ 我：沒有，通常專案一開始訂下來就確定。沒有發生過類似的事件。 面試官：那你不是有考過PMP嗎？範疇裡面怎麼說的？你難道不會嗎？ 我：請問您可以舉例目前遇到的困難嗎？因為我的經驗是kickk off專案人員跟其他部門長官要人，這些工程師會跟到結案，不清楚是什麼狀況人力不足。 面試官：難道你們人力不足就加人可以無限上崗？ 我：（無言） 部門的風氣會影響上班情緒，真的兩個小時很像被拷問，我覺得人資很雖，因為主管們很挑又不明確，要找到心中理想的人選要很久吧！