第一次面試：跟部門主管面試，因為是不同產業所以主管並沒有問過多專業問題，問題大多是行為問題，像是有沒有遇到什麼工作中的瓶頸與挫折？如何應對同事間的衝突？ 其他時間都是主管對該工作內容與出差頻率解說． 第二次面試：跟人資對談，主要是詢問對該職務工作內容是否清晰？對未來五年在該職位的想法？對出差的了解多少以及是否可以接受？等等 建議要記清楚跟主管對談的內容 工作環境：彈性工時（還是以部門主管規定與習慣為主），有供午餐，工作環境與氛圍感覺很好

如何準備面試：先跟人資詢問清楚該職位的部門主要負責的產品線 是否推薦此份工作：推薦加班頻率相較其他系統廠還要低 其他注意事項：建議記下跟主管的對談內容人資會問至否對該職務的了解清晰？