OIKID耘光 行銷主管

面試體驗差，故自行放棄二面。 我是收到Hunter邀請信得到該職缺邀請。 1.當天到辦公室時發現光線昏暗，且沒有櫃台，後來是職員帶我到會議室。 2.面試官一進會議室，沒有自我介紹，第一句話是先問我Hunter是怎麼介紹公司的？ （面試官衣著是T恤+短褲，和職員差不多，於是我主動詢問是否是當日面試官？確認後才接續談） 3.面試過程中，面試官頻繁看手機，且態度不佳（感覺很跩） 4.基本上溝通事情的時候，面試官很明顯地帶有個人主觀想法，例如：「我不喜歡管人，因為我也不想被管」、「要不是你是求職者，如果你是XXX（我的原公司）業務，我就轟出去了」、「你說需要做行銷漏斗上層，但我看我們做下層好多年，流量也沒洗乾阿（所以這就是為甚麼我們沒人知道你們公司阿...）」 5.有詢問公司是否會提供教育／證照補助，或聘請外部講師？面試官大概花了10分鐘說，他認為外部講師品質參差不齊，不如它們的同事，認為沒必要，但公司是可以提出申請的。 6.面試過程中有提出工作佳績，但面試官表示經手過上億元的廣告投放金額，沒什麼感覺。（那你還覺得自己比外部講師厲害，不聘請外部講師？） 7.後續面談到尾聲時，面試官態度有和緩（因為有提出很多的廣告策略）但卻被當下告知，雖然比一般投手看到的面向更廣泛，但認為還不會Google的狀態下，不適合當主管；並且直接跟我論薪（畫餅時間）。 8.前面面試官自己保證$55K/月，當時我有提醒他，應由Hunter來討論敘薪，且也確認是否會有二面？面試官馬上自己改口說，會有二面，由上級和Hunter討論的薪水為準。

面試官自己有太多個人主觀想法，但真的沒必要為了這種人去評判自己好壞。 請留意如果是Hunter邀請，應該由Hunter去和該公司議薪。 面試結束後，我有馬上反映給Hunter，Hunter當下聽完也傻爆眼。 後來透過Hunter，面試官有針對頻繁看手機道歉，且邀約二面。 但我個人覺得理念不合，就覺得可以pass了，我們值得更好的。