旭德科技股份有限公司 製造工程師

SOP:智力測驗，英文測驗（仿多益），人格測驗（60題），基本資料填寫 人資面試 1. 自我介紹 2. 針對履歷上內容進行詢問 3. 有遇過教授指責嗎，指責的點是甚麼 4. 對於加班的看法 5. 碰到意見分歧的看法 主管面試-（因主管當時在廠區，所以採視訊面試） 1. 自我介紹 2. 你知道旭德大概在做甚麼嗎 3. 你有甚麼問題想問我 接下來開始介紹旭德的環境，軟硬載版的製程，與客戶的相對關係，目前正在做的主要商品有哪些。 過程中主管都非常和藹，不會讓你有壓力，比較像是在分享公司自有的技術或是他的看法，面試者只要專心傾聽，最好能在最後擷取講述的內容問幾個問題，會有加分的效果。

在最後問了主管，對剛進社會的新鮮人有甚麼建議，主管說新鮮人不管是在面試或進入公司後，都應著重於呈現自身具有邏輯思考與良好的敘述能力，有這兩項利器，到任何產業都能得心應手。 ps.主管也說建議新鮮人多問問題，會問問題才代表你有進步的可能。