緯廷企業股份有限公司 品管

本來是不打算把這破事寫在網路上的 但是離職後越想越氣 還是決定分享這篇勸世文 在朋友的介紹來到這家公司 說實在話 起薪以傳產來說還可以 但是能夠拿出來說嘴的也就只有薪水 以下正文開始 到這家公司就職時正處於擴大經營的狀態 是家族企業 很多制度剛剛在建立 這我能理解 畢竟小公司要轉型一定會有陣痛期 但實際工作了幾個月之後我發現這間公司問題很大 1.責任分工不明確 品管不好好做品質活動 每天的業務就是在整理報廢品退廠商 而且這些工作要占用到我每天1/3到1/2的時間 為什麼? 因為跟廠商購買毛胚品質不穩定 本身加工也常常做壞東西 導致必須投入人力在整理報廢品這塊 再來 打掉的不良品還會從不良區被某人挖出來偷放行 是在挖礦嗎? 品質觀念在哪裡? 為了節省成本偷偷放行 接下來的就是無止盡的客訴 在職期間我真的以為自己是在做資源回收而不是品保 2.離職率極高 我任職一年各部門共走掉12人 離職率過高造成的問題有交接斷層 很多部門相關業務停滯多年沒人維護 被客戶稽核時漏洞百出 估計我離職後 本來手上的業務與辛苦建立起來的資料也沒有人會繼續維護 呵呵 3.對產品提出的製程改善一概被否決 當初面試時說公司要擴大營業 要有專業的人進來改善公司現有問題 結果我針對一些開發初期轉量產 然後有問題的產品提出的製程改善方案都被否決 這些方案都是經過我親自實驗過，確定可行才提出 都有資料可循 但就是不被採用，絕了 4.該公司有位行事風格迥異，各式各樣的行為都異於常人的女主管 當初進公司是她帶我的 但到第三天開始我就覺得這人不對勁 第一、本職學能幾乎等於零 連基本的游標卡尺也不會用 掛的職缺卻是品管課課長 跟專業有關的部分幾乎都是我在教她 不是她教我 　　　 第二、對公司產品熟悉度極差 當初進公司新人一定會對公司產品不了解 拿問題去問她 往往得到的答案的答案都是”我去問別人” 接下來人就消失了 留下新人在原地一臉茫然 第三、特別喜歡染指別部門的工作 成天搞得自己好像很忙 接了做不完就到處找人幫他做或一起做 但是做到一半他人一定又會消失 又留下別人在原地一臉茫然 等做好了她收割功勞 但是做錯了黑鍋你背 第四、沒能力又喜歡狐假虎威，情緒控管不佳 對於線上作業人員又或者對廠商 總喜歡用上對下的口吻說話 講不贏別人就搬出小老闆的名字 跟她嗆賭她就會去跟高層打小報告 講你壞話讓你年終慘兮兮 最常說的一句口頭禪就是＂這是XXX說的＂ 第五、表達能力與理解能力極差　 A跟她說的話她可以理解成別的意思 再轉達給B 接著B如果照她說的做一定會做錯 這時她再跳出來說你做錯了全部重來 我在職期間被她搞了好幾次 總結一下 我曾經在網路上有篇文章曾經這樣寫過：職場人分為四類—聰明且勤奮、聰明不勤奮、不聰明不勤奮、不聰明且勤奮。 但是，那篇文章卻寫道：最可怕的人是不聰明且勤奮。 不聰明且勤奮的人，時時刻刻向公司其他人傳遞著一種自以為很威的價值觀—雖然我能力不強，但是我能用時間來彌補。這種價值觀一旦在公司散開，那就完蛋了。整間公司將會成為一個效率低下、員工幸福感低落的雙低公司。 很明顯　那位主管就是標準的『不聰明且勤奮』類型 偏偏第二代還很喜歡她 視如珍寶　 可能他認為她是標準的聽話學生，乖巧聽話 呼之即來 揮之即去 這也是我離開的最大主因 我沒辦法接受一個成天歇斯底里 做事像無頭蒼蠅 毫無專業能力的人當我的主管 以上皆為親身經歷 字字血淚 希望分享給各位求職者當作借鏡 不要誤入歧途 不信邪的也可以去應徵體驗看看 包你跌破三觀