原先是小公司於去年被併購，整併後內部制度混亂，分工不明確，較為一言堂，同事之間相處和諧。主要由25歲無理工背景的特助(關係戶)管理工程師與內部專案，看工程師準時下班會要求工程師去承擔更多工作。比如請AI工程師同時做FW、寫ios app與android app，說是讓你多學習，但未必會給加班費，基本上是固定薪資責任制，公司為乙方較無控制權，想多學習的新人可以去打磨個性與技術。 公司管理層知道特助管理方式不太恰當也還是會要求RD體諒，畢竟管理高層有特殊考量，可以理解。