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公司都跟很多學校合作，不少新血都會來當實習生，當完大概率都會跑，少數會留當威脅分析。以新聞媒體、政府機構合作大宣傳。但產品問題很多，不照系統的標準，安裝、重裝、更新，時常會卡到作業系統的流程Bug，主打不照流程不被攻破的概念。客戶面向廣，主打便宜，實際回報情況不好說。公司固定人數其實不多，就名聲吸引人，一律都是低開不年度調薪，但資安圈子小，Hitcon出身的人轉職也都在同一個圈子，不太好流動，所以不少老人跟老闆是好朋友，分紅比較多。公司離職不透明運動，離職九成不用交接，因為公告已經是24小時的事。

產品、客戶、教育訓練、事件分析，一職多工，老人保持只做好做的，但也常出錯，也不會帶新人。在產品方面，進去全靠自己看客戶用的產品教育檔案自己學習，但與開發實際寫的東西與文件都有落差。客戶管理上，大多數都公家不出大事或是沒有偵測到大事，都是日常版本的Bug，開發修不完，客戶擋不完，放著。教育訓練上，就是看完前人的報告，再更新一下現況，再跟客戶上上課，不太有幸會有開發說明清楚，都只能靠自己的測試。事件分析上，主要都是看客戶關係，都是固定的人在處理，少數老闆親自來報告。重大事件忙的話無限加班，而且沒有支援。

只有底薪(不調漲，人走到逼不得已才有)，年終二月才有，早了一點或壓線提離職一毛都不會有，有泰國蝦。有彈性上下班。

對政府方針和國策的了解，台灣市場的了解

就部門而言，主管沒有技術，有技術的不會教，為了最低權限原則，所以都基本沒有權限。可以外勤就多出去走走，偶爾可以為個別同事帶個下午茶。