聯邦商業銀行股份有限公司 總務&採購人員

聯邦銀行相較於其他金融同業，業績&工作壓力是比較小的。不過也反映在公司的給薪及福利制度上，硬體設施而言較為老舊，許多系統類的還是1、20年前的產物，和部分公股銀行差不多。 因為是家族企業，人治氣息相當濃厚，很多事情是老總老長官說了算，在瞬息萬變的金融圈還用舊有的觀念去治理，還有相對保守的經營方針，在台灣的淺碟金融市場中討不太到便宜。 薪資在同業中是後段班，幾乎倒數前幾名年年上榜，福利面也是相當的有進步空間，沒有完整的三節獎金在同業中相當的特別，其他方面的福利甚至比中小企業還不如，在員工依法繳納福利金的同時，福委會財報卻是持續虧損中，這種績效以及公司願意提撥的比例讓人搖頭。 人員斷層很嚴重(不過目前各產業都雷同)，公司成員不是相當資深就是非常資淺，缺乏中生代來扛，而公司也沒有完整明確的人員培訓計畫，幾乎都是趕鴨子上架。 事情一樣多，制度&福利落後同業，因此當其他公司向我招手時，毅然的和待了七年的公司和平分手。