台灣積體電路製造股份有限公司 半導體製程工程師

第一次面試：線上面試 面試主管：用人主管 1. 自我介紹 2. 為何這麼晚才開始找工作 2022/09畢業 2024/03面試 3. 為何碩士讀了四年 4. 大學成績比較差 自我介紹有提到 碩班成績第一年很不錯(4.3) 但後面兩個學期稍微鬆懈(都4.0) 有什麼原因嗎 5. 稍微了解家裡情況 是否支持 會有什麼後顧之憂嗎 6. 大篇幅的時間由主管介紹部門職務內容 值班情況 7. 是否還有其他問題 職位的未來晉身 職涯發展怎麼樣 有完善的新鮮人培訓制度或是有mentor嗎 是什麼原因讓你們願意向我發面試邀請信來 畢竟我所學也並非ic 並非封裝 是有什麼人格特質嗎 另外在就職前的時間 會推薦我特別去熟讀什麼知識內容嗎 跟日本筑波的先進封裝廠有沒有關係 會有研究上的合作嗎 因為沒有人資面試 另外先問了報加班的事情 以及休假制度 8. 聊的算是很愉快 主管蠻多部分看起來也據實也告 好壞都報這樣 最後結束前主管額外問了一些問題 9. 台積電是第一志願嗎 10. 家人是否真的支持 11. 如果有其他的台積電單位 如2nm研發跑來向你提出面談邀請 會接受嗎 12. 工作條件 值班時間 以及職務內容上是否都可以接受 (確認意願) 13. 最後問了進入這個職位後 3年 5年10年，有沒有對自己有什麼期望 或是希望能達成什麼目標 14. 最後我又問了後續面試流程 得到我的意願後 他們內部會討論要不要我 之後會大主管可能會直接打電話進行電話面談 (他說大主管個性就是這樣 應該不會事先寄信通知) 大主管面談結束後就 人資可能會意思意思面試一下 但主要offer給予權還是都在部門這邊 基本人資不會擋 除非真的有重大心理缺陷 END 第二次面試：線上面試 面試主管：人資面談 沒有自我介紹環節 也沒有詢問課外活動部分 全程像在聊天一樣 真的像是問題的問題只有幾題 大部分都是邊聊邊問 1. 履歷確認 基本資料確認 工作地點確認(新竹竹南以北 日本) 2. 上次與主管的面談上，有沒有哪裡有疑慮？ ->基本只問了休假與報加班問題 3. 研究上有沒有遇到什麼困難，從一開始選擇指導教授、選擇題目、後續研究時期。 4. 告知台積接下來會寄信給教授來進行reference check。讓我考慮一下要不要自己先寫封信跟教授告知一下。後續問如果以教授的角度為自己的碩班時期評分，給予1-10分教授會給多少分。 5. 詢問其他問題，如新人住宿 休假福利(紀念日) 目前這個面試會不會卡其他面試流程(鎖住履歷之類) 全程很輕鬆 完全不會有壓力 人資也很細心回答各種問題 不過報加班部分一直強調台積電不會違法 任何加班都可以申報 如果時數滿了 因為是特殊產業 所以不適用單月報加班上限 而是會平攤到其他月份 最後說明接下來大概會需要2-3周才會有下一份通知。(期間不乏有可能會有部門主管繼續二面之類) 後來等了一個月左右都沒有後續通知，寄信給台積人資信箱後得到回覆是履歷已被用人主管放出來(婉拒) 期間沒有寄正式的感謝函，寄信給人資也是寄了兩封才回應，面對沒要錄取的求職者的態度感受上不太好

如何準備面試： 主管有在自我介紹時問說有沒有準備投影片，但我自己是準備講稿而已。現在想來或許準備個投影片會穩妥一點，包含一份自我介紹與碩士研究內容部分，這樣準備似乎較為充足。 是否推薦此份工作： 對於想要積休假一次放長一點的人或許這裡不錯 平均每日上班時間是8am-7pm 但下班能不能報加班似乎看小主管 這裡偶爾需要值小夜班(3pm-12am) 值平日班的話則是要提早一小到公司7am-7pm 主管說操的程度不會很操 事情做完要提早走他也沒有意見 但有明確說下班時間比較晚要報加班的話要看小主管 法律上可以報但考績是小主管在打所以通常會建議照小主管規定的來報(我聽起來像變相恐嚇) 其他注意事項： 可能也是我問了比較多報加班的問題 包含在後續人資時候也有問相關問題 人資則是一直強調公司一定符合勞基法規定等等 的緣故 所以最終沒有錄取 面試過程中與主管與人資都聊的很開心 本來以為是十拿九穩 最終卻落馬