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如網路上可以查到的，有非常多的前期問卷測驗，HR表示是想要確認求職者人格是否適合公司。 也如網路上可以查到的，最後一關是費米推論，相關既有批評就不多談，但是我的最後一面並不是CEO面試，而是公司的年輕設計以及新人 HR，覺得滿莫名的，另外面試通知的信中也有數個圖片失效、面試時間寫錯等狀況，整個面試體驗讓人覺得不是非常尊重。

如何準備面試：費米推論可以多做一點考古題，除了讀理論也要複習一下數學的部分，高中數學機率計算的章節。