思科 PM

第一次面試：HR screen 線上面試，主要過履歷和問了一些基本面試問題（情境題等），困難度簡易 第二次面試：用人主管面試，主要過了一下此職缺需要技能及PM相關問題，困難度簡易 第三次面試：用人主管面試（skip manager），皆為行為問題及情境題，這位主管非常注意細節，感受得出在經驗分享的完整性及切題性上較為注重，困難度中等 第四次面試：組員面試，此職位所需技術測驗 第五～七次面試：其他組老闆及組員面試，以行為問題為主 若前七次通過後還有最後一次，但我在這裡止步 工作環境：未知（都是線上面試），但透過同事分享大部分台灣同事都WFH，很少進公司．

如何準備面試：針對自己過去經驗和此職缺所需技能作連結，儘量準備完整一點的故事 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：多研究公司產品及文化