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獎金計算方式是要比去年成長15%才會有獎金，業績1000萬明年要做1150萬，但你不小心做到2000萬，獎金也只會多一點點，並不會翻倍，但是你明年目標就會變成2300萬。如果沒達標15%，那恭喜你整年都在領底薪。就算你業績是2億，一樣要成長15%才有業績獎金喔! 獎金一律老闆心情決定，而且會擅自更改發放時間，心情不好就跟你說，第三季季獎金拿去跟第四季合併，然後第四季都是跟著年終一起發放，你的獎金就會跟年終混在一起，老闆覺得這金額太大了，會再擅自把你砍半。獎金計算方式也是超不透明，你算出來是這個錢，拿到的一定不是這個錢。說好業績表現好的人會帶你去韓國，然後遇到疫情就當沒這回事，找人去問老闆，他就會跟你哭窮，說機台投資多少、公司裝潢投資多少，就是不會跟你說會投資員工薪水。發放業績獎金只給千分之八(扣掉折價會更少)，然後遇到呆帳會要員工付50%損失。產線做錯也會扣員工獎金。家族企業一人說了算，永遠都在畫大餅。 中秋端午2000 年終0.5-1個月(大部分都給0.5個月)

無升遷制度，薪水就是試用期後會調一次，基本上就不會再大變動了，去提加薪老闆都會畫大餅給你，打發掉你，等到你不爽做提離職的時候才會跟你說，那我幫你調整薪水可以嗎?基本上裡面80%都做滿15-20年的資深員工等退休。新人都留不住，待個兩年就跑了。