日玖人事管理顧問有限公司 招募帶廠人員

面試過程： 到現場會帶到會議室填寫資料，看起來人很少，後由一位中年女性業務主管面談。 該女性主管態度很不客氣，數度打斷求職者發言，例如問求職者問題而求職者回答個一兩句又被打斷等等，當中夾雜著各種酸、不屑、敷衍等負面情緒和語言態度；自己準備了一些想了解的問題想說都來了還是提出詢問，結果還被罵是你面試我還是我面試你！

儘管如此，還是將得到的訊息分享如下： 有油錢交通補助但詳細問不到，感覺不多也苛刻、 需要用到社群軟體來招募人才時，社群非公用帳號是自己私人的、 前三個月試用期28K(沒獎金)、之後底薪不變＋2K油資＋績效獎金＋業績獎金（只透露人不好找，細節不多說）、 工作內容其實就是業務不想人資，也不會碰觸到核薪等人資工作、 「當時規定一個月須找到80~100人來面試」、 流動率非常高 心得：主管如此、面試如此，沒有去的必要！