宏茂開發股份有限公司 台中蔦屋-商品開發

面試狀況：職缺開的是商品開發，其實是招商行銷，前一位擔任此工作內容的職位是行銷。 人資透過104配對主動詢問意願，面試官是台北總公司派來支援的主管。 由於我的工作經歷非行銷招商，面試官要求撰寫公司目前洽談的招商企劃作為考核，若企劃通過即可進入該職位接續完成企劃內容。 結果：面試後並未提交企劃。 面試官在提出考核前以接案如何開價做開頭，再強調經歷不符合該職位，因此企劃為考核不支薪。 另外該職位應徵行銷卻請非此經驗之人員面試，公司在溝通協調上面的誤差也需要三思。 工作環境：須自備筆電，在LaLaport蔦屋餐廳找位置辦公，可能需要支援現場。

如何準備面試：不用準備，談經歷即可。 是否推薦此份工作：不予置評。但Hr與主管之間的溝通讓職缺與面試者有相當落差，需要考量該公司是否有指令不清楚等問題。 其他注意事項：無