威旭數據股份有限公司 後端工程師

該公司主要業務是廣告行銷，工程師進去都會是負責該公司另一個電商平台的產品 這個部門是公司委外另一間公司老闆管理 進去時，公司就已經決定要將舊有的電商平台打掉重練 但時程壓得非常緊，因此常會聽到其他後端和管理部門的人幾度要求進度 公司的加班是要提前至少一天申請，如果沒申請，或是申請沒過，加班就沒加班費也沒補休 年資較久的後端工程師認為是責任制、所以加班理所當然 幾次同期加入的資深後端工程師會把後端工程師都叫進會議室 說時程很緊，半要求大家要利用自己的時間趕工，年資較久的也表示他自己加班到清晨 帶有利用同儕壓力的方式 委託來管理部門的人也只會用半威脅的方式要求後端工程師做事 是說，他也沒權力表示工作完成能給予什麼獎勵 因此都是自掏腰包在節日team building，或是請部門吃喝，也算有心 而其他負責公司主要業務的部門，雖然沒交集，但能感覺出他們上下感情都很好 要說推不推薦，就是看能不能接受責任制、和加班費和補休是要提前申請才有的 福利部分，年終看績效，沒有保障年終，開工紅包500、有尾牙活動，不過辦在KTV，經歷的是福委會辦變裝活動，尾牙有安慰獎3K，沒參加的也有 福委會會辦公益活動，經歷到的是內部義賣活動，款項由公司捐給特定公益團體 有福委會，所以會扣0.5%月薪 沒有彈性上下班，只有固定班別，兩班制 就該部門而言，請假很好請 任職很久的後端表示有依照績效加薪制度，不過那是在委託管理部門的公司老闆來之前的事，之後會如何判斷就不清楚了