立邁實業有限公司 產品韌體工程師

在實體面試前會需要先打電話到對方公司與人資進行電話面試，對方在104上的有寫出詳細電話面試中自我介紹的流程，其中需要提供不少個人資訊，如: 姓名、年齡、家庭背景、成員、婚姻狀況等等…自我介紹結束後人資會詢問很多問題，詢問前會先告知面試者若對問題感到不舒服可以告知；諸如小學、中學、高中就讀的學校以及交通方式，大學是否有被當過等等，因為我是碩士畢業，對方也有詢問碩士題目的相關問題。也介紹了公司的文化；電話面試結束後人資直接告知可進行下一階段面試。 這間公司總部在士林，我當天選擇搭乘捷運後轉Uber前往，公司距離捷運站有段距離，建議求職者提前一些前往。 抵達公司後會需要先填寫人員資料表，是由公司負責人和人資進行2對1面試。公司本身是做垂直整合供應鏈的，面試官說公司業務是介於供應商與經銷商的中間層，主要以反壟斷來獲利。面試開始時也需要先做自我介紹，但就不需要像電話面試那樣提到許多個人資訊，接著面試官會詢問許多問題，基本上這部分與電話面試相同，不過對於碩士論文和專題方面的詢問較深，也問了當天如何來到這裡面試以及何時決定使用這個交通方式。工作內容為藍芽定頻測試，過程中面試官不斷詢問這是否在我的能力範圍內，而薪資方面我有提到後續還有一些面試，薪資都是我能接受的(50K ~ 60K)對方表示這個薪資他認為沒有問題。 公司本身有三大文化: 1. 不加班 2. 扁平化組織 3. 每年至少調薪5% 負責人有提到他認為員工在相同崗位上即使內容有差異，也會因為高度專注在同質性的事情上導致效率變差，因此會讓員工接觸其他業務，但總工時不變，也提到公司每3 ~ 6個月可以提出人員會議，會議中可提出加薪要求。比較特別的是錄取後不會是發Offer給求職者，而是約定一個時間由求職者打電話至公司確認雙方意願。

如何準備面試：會問滿細的個人資料，輕鬆對答即可 是否推薦此份工作：不見得 其他注意事項：面試過程有點打探隱私，會介意的人可跳過