加商卡薩羅馬科技股份有限公司 (54563478) 其他專案管理師

面試過程 執行長和人資很清楚自己要的人才條件, 提出的問題都非常切中要點,PM可以有最高2%的激勵獎金, 做得越多賺得越多,提問講解差不多之後就開始說明工作的內容以及團隊執行專案大概的流程,評核的 標準是根據 專案規劃能力,精度掌握能力,客戶的反饋,獨立執行能力,技術協調能力5項來給予獎 金。 整體花費時間不到1小時,無法看到工作環境因為是視訊面試。 面試問題 Q 自我介紹 A 前一份工作是擔任pm 期間經歷各種專案的執行經驗, 也擔任培訓新進pm/ intern 的角色 除了將執 行流程落地有了KM 文件讓後續人員可加速融入實戰 統合分配專案,掌握進案期程,協調資源也經 營pm team 的向心力,讓成員在執行任務的過程,也有所成長而在進目前公司前,則有3年的ui設 計經驗 負責教室控制系統+tablet介面的設計、網頁版的課程平台設計等 這幾份工作共同的特點都 是要做非常多面向的溝通,從對外和客戶溝通,對內和RD、GUI、產線人員、QA,懂得如何溫柔而 堅定的表達自己的立場,考量別人的立場是這幾年下來已培養起的知識和技能。 Q 你的產品設計經驗可以分享一下嗎 A 是個跨國合作專案,執行大約半年,其間負責 產品UI Flow的繪製,並且需要協調並組成專案小 組,跨部門與前端、後端工程師協調產品功能,以及與視覺設計師溝通產品設計色系以及痛調,最 後與品質檢核人員檢驗產品成果。 Q 你的產品設計經驗可以分享一下嗎 A 是個跨國合作專案,執行大約半年,其間負責 產品UI Flow的繪製,並且需要協調並組成專案小 組,跨部門與前端、後端工程師協調產品功能,以及與視覺設計師溝通產品設計色系以及痛調, 最 後與品質檢核人員檢驗產品成果。 Q 有參與客制化設計App的經驗嗎 A 過往在產品設計的經驗都是客制化的 Q 中國客戶的經驗是? A客戶在中國,RD在台灣,設計團隊也是在台灣。(主要面試官想了解是否有跨地區遠距溝通的能力) Q 你帶PM、intern多久? A2年,目前收到他們的回饋都很正面 Q 有管理職嗎? A 無,視為自己練習當主管的機會 Q 為什麼想離開目前的公司 A而為什麼會想要再到其他地方看看,主要的原因還是彼此目標和步調無法一致,我認為個人和團隊 之所以能併肩而行是因為個人的目標是和團隊的目標有一定的一致性才可以成立,而在這個條件 下,我自己還設有一個前提,是團隊目標有辦法讓我不斷地成長。過去從帶專案進入到帶人、帶小 組合作,我都有不斷成長的空間,但近期卻感受到一種停滯感,雖然有和主管聊過期待可以有更多 不同面向的任務,但短期內是不會有任何變化的,所以才開始漸漸感到目標和步調已不再一致。所 以才有了我們今天的會面,也很謝謝你們提供我先用線上面試的方式進行,期待我們今天都能獲得 彼此想知道的相關資訊。

如何準備面試：自然就好，但要熟記自己的作品內容，並隨時扣緊面試官的問題然後自然帶出，表達自己的溝通能力很不錯，主管就會很喜歡了。 是否推薦此份工作：應該不錯 其他注意事項：無