人資先發適性測驗&多益模擬測驗的連結，在期限內完成即可；還會好心的告訴求職者汽車停車場位置。 第一次面試：至台中工業區的總部面試，開頭先說了邏輯測驗&多益的成績，之後的發展方向。如同網路上的面試分享所說，單位主管也不管你的專業如何，會一直說工作有多複雜、會有一套自己的接待客戶SOP需要遵守；對待客戶就是要雞婆一點，要牢牢記住客戶的喜好，讓客戶有暖心的感覺，像是咖啡要不要加奶精加糖? 餐點要吃素食的還是蛋白餐? 全都有寫在客戶特性表裡。我聽起來這像是當客戶的褓姆，也詢問這些不是櫃檯或是總務負責的嗎? 主管只說: "如你看到的，櫃檯沒有人，我們的總務很廢，哈哈哈。這些都是業務要自己負責。" 還說到職後的第一個任務就是要幫同事點餐(or叫飲料外送)，說是要訓練點餐技能，這似乎不是業務份內的工作，聽起來頗像職場新人霸凌，大概每個業務的特色都不一樣，我不走那一套就是了。 談到薪資的時候，看了一下我的期望薪資，說這個薪資也不是不能給，只是觀察期就會縮短，意思就是三個月一到直接把我該負責的case丟給我獨立作業；又說這個薪資就是專員的薪資，可以直接上手獨立作業，不需要再教；我表明沒有相關產品經驗，願意從管理師開始先學習，主管就先砍了5K, 我表示砍太多，主管就意思意思再+1K, 很像再菜市場喊價一樣。 整體上氣氛都還算可以，沒有困難的部份。 第二次面試：由人資通知安排電話評估時間。 電話中有提到期望薪資被砍4K感覺不是很好，人資表明會再跟主管說，但主要還是依據最後跟單位主管敲定的薪資。 詳細說明了公司的福利制度，非常專業細心，人資的部份非常加分。 工作環境：總部是新蓋的，大廳新穎寬敞，感覺不錯。 有員工專用汽車停車場，只是停車位應該都是不夠用的，畢竟廠內就有好幾千人。

如何準備面試：不太需要事前準備，如實的回答主管的問題即可。 是否推薦此份工作：否，此主管的業務風格我不喜歡；可參考前項敘述的第一次面試內容，若主管風格是求職者喜歡的，或許可以考慮。 其他注意事項：單位主管會砍期望薪資