面試關卡為兩關，第一關為招募組長及其他組員共同面試，第二關為人資處長面試，本人僅進行到第一關 第一關面談主要依據招募相關經驗進行提問，量化數據的詢問包含年度招募職缺數、招募完成率、平均每月進行中的招募數及招募天數；同時也會提問過去工作的招募任用流程 -花費時間：約1.5小時 單位現況： 原招募單位有一位組長及3位組員，此職缺是因為今年公司承接的專案越多，導致專案所需的人才需求量也增加故而擴編 內部招募分工主要依據專案的類別(例如醫療、銀行等)，未來會希望輪調歷練不同產業的軟體人才招募； 除了既有的招募工作以外，同時也會負責新進人員的資料建立(使用系統為104eHRMS)，依過往經驗可能一天到職人數會有10+位(固定週一到職)，以及部分活動的協助(例如例行下午茶或年度尾牙等活動) 工作福利條件： 1.公司介紹雖然寫有四個上班時段可以選擇，但人資單位大多為9:00~18:00上班 2.保障13個月，其餘依公司營運狀況及個人績效 3.部分面試趣的分享者寫每年固定調薪，但實際是說依照績效表現調薪，不確定是不是因為不同職類的關係

面試官的態度很好，且說明單位概況及工作內容的部分非常詳細專業，沒有太多壓力； 過去沒有相關產業的招募經驗沒有關係，但是要對各種數據要瞭如指掌，並針對細心度及衝突/困難的問題準備具體事例； 面談前聯繫時有表示會盡量安排一次面談完，故如果當天有緊接著進行第二面感覺很有希望~