上洋產業股份有限公司 專員

整個面試過程僅一關，由人資經理及直屬主管共同面談，面談前會填寫基本資料表及DISC測驗，主面者為直屬主管，人資經理則補充說明公司及單位概況 提問方向主要依照個人過去經歷提問，當中人資經理有特別提點分享什麼項目怎麼做會更周全，除此之外也會詢問過去組織人數及分工、招募任用流程及天數(有些地方詢問得很細，但不知道詢問的目的為何？)等 公司及單位現況： 人資單位是2年前才特別獨立出來，人資經理也是2年多前才到職；因公司組織擴展迅速，因此擴編此職務 招募： -雖然現行工作內容不包含面談，但據人資經理所述，總經理希望未來人資能參與面談流程； -未來有機會導入104eRecruitor -招募管道除了104/1111以外，還有台灣就業通或就服站等，假日會需要加班參加外部招募活動，一律給加班費 訓練：主要是新人訓練的執行，暫無導入TTQS的計劃 員工活動：主要為健檢、員工旅遊等 未來會有職務輪調，但主要是招募、訓練、員工活動及考勤為主，薪酬績效等主要是兩位主管輪著做； 每個月都會與主管進行面談，聽人資經理說公司每個月都會進行資遣？ 福利條件： 1.每年7月參考CPI進行調薪，除非績效非常落後才不會進行調薪 2.第一年保障年薪13個月、第二年起保障年薪15個月(端午中秋各0.5個月、年終2個月)，另外還有0.5-1個月的分紅獎金，平均年薪15.5-16個月 3.可以帶家裡衣服來公司洗，有員工優惠價

兩位主管的人資經歷相當豐富，在她們底下可以學習進步很多；但領導風格自述非常嚴格直接且急性子，強調希望部屬要頭腦清楚且都能上台簡報； 另在談薪資的過程中隱隱給人感覺刻意拉踩應徵者專業能力及收到的其他Offer，藉此降低核定月薪 如果不介意月薪較低且主管較強勢的領導風格的話可以參考看看