1.人事與薪水 公司流動率超高，大部分同事都只待半年，不論職位類型，甚至有的只待兩三個月，其餘的都是5,6年以上的"資深"同事，公司管理很不透明，沒有年終，沒有獎金，一切都只能從過年驚喜禮包中猜測，要求加薪要自己寫一份完整的計畫書給老闆看，也不會有明確的結果或考核，只能從下一個月薪水自己慢慢等。 2.教育訓練 完全沒有教育訓練，甚至部門主管也不熟你的職位的工作內容，基本上如果你認真看待工作的話要以承包商的心態去做，主管不會給你任何指引，遇到問題時會給你一串ChatGPT 4.0的回答。 3.替公司考照 公司因為經銷微軟的商品，所以會被叫去考證照，即便不是雲端工程師，乃至於內勤行政都會被叫去考，證照考試一次四五千，公司會要求期限內考上，而且只會付你考上的那一次的報名費。 4.管理與公司氣氛 除了技術部門有關雲端服務和資料工程師有比較明確的分工("責任")和管理外，其他業務基本上都是沒有管理，資深同事之間小團體和背後閒話很多，上層交辦的工作沒有獎金或是資深員工/主管會直接往下甩，除了資深員工和老闆助理外沒有人會在辦公室聊天，技術主管態度很差，如果其他同事推諉，會把完全不是你責任或職位的工作內容用命令奴才的態度塞給你，要你期限內(今天)完成，其他職位的同事因為公司遲遲不採購工作相關的設備，導致進度卡度被叫去公司的咖啡廳學拉花。 5.休假與加班費 沒有休特休的權利，強制以曆年制在年底前結算現金，但基本上是離職的時候有要求才會真正領到正確的天數。超過下班時間六點半還在公司會被要求先打卡，如果沒有打卡會在事後被人事要求簽一個權利聲明放棄書，說自己沒有照規定報加班，沒有加班的需求，如果需要作證願意主動提供。 6.建議 如果你是一個有基本正常工作能力，沒有嚴重經濟壓力的人，特別是職場新鮮人，找下一家吧千萬別來。