第一次面試：透過公司自己的人才網站投遞履歷,過一周後有先接到人資的電話,表示主管有面談意願,詢問是否還有持續在找 工作,並約了同一周線上面談。在面談前主管有親自打電話先簡單錢認識一下我,同時也讓我對這個腦缺有初步的 認識,並且說實際視訊面談會講更細的內容,也希望我好好推銷自己並準備一些問題來問他。 在面談之前會要去線上的人才招募網站做一些資料填寫以及用指定的APP去做一些問答,問答探錄影的方式。有英 文檢定成績的話在個人資料頁面上傳後就可以免測英文,實際標準幾分不確定,個人不高但也是免測,無法判實 際的需求。 面談當天自己有準備簡報,簡報內容不外乎就是自己的學經歷以及專案經驗等等,個人大概準備約10分糧的時間長 度,主管有對過去的事案提出一些疑問主要是想確認是不是真的經手過這個案子,有自己實際接獨過就不會被問 倒,内容都不會刁鑽。 主管認為差不多後就開始更詳細的介紹公司(薪資格構跟福利在這邊也都有解釋,算是非常仔細)以及該職位的更詳 細之工作內容,包含負責的產品以及主要的客戶別,整個過程也都沒有同實際縮圖的能力到哪邊,因為主要使用的 軟體我不會用,但就是有繪圖概念即可,軟體只是工具很容易就上手。 另外面談中也並無用英文對談之類的,個人有提出疑問說該辦缺使用英文的頻率,主管回裝是說基本上信件可能一 半會用英文,但看久了也都知道在描述什麽,專有名詞算是相對固定的,,之後主管有口頭詢問我是否會害怕英文 的環境,有大致解釋希望可以碰到英文的環境,主管說這邊是沒問題,因為客戶過來的MAIL或是跟客戶開會甚至 去國外出差也都是用英文瀟通,最後也有提到公司算是非常穩定的性質,整體過程算是相談甚歡,面試過程大約持 續40~50分鐘,之後便請我等待後續的通知。 第二次面試： 工作環境：

如何準備面試：自我介紹簡報＋對公司了解 是否推薦此份工作：普通，公司內部據說單位調動的頻率不低，本人未報到不清楚 其他注意事項：