杏一醫療用品股份有限公司 門市兼職

兼職的應徵門檻相當低，如果進去之後發現店長會把事情推給其他員工做的話，如果想在這個企業待一下的話可以趕快申請調店(而且不能是同個轄區的，譬如說一家醫院裡好幾家分店那種)，不想待就趕快離職。 通常會有同期入職的新人，可以跟他們留下聯絡方式，彼此交流一下，了解一下自己區域的工作環境。 舉幾個例子說： 【範例1 人力配置】 照公司規定來說，只要是兼職人員(不論你是白天有工作還是學生)正常來說不能單獨一個人顧門市(因為有些工作內容不再你範疇之內)，通常開到很晚的門市正職人員也是至少20:00才能離開避免尖峰時間，然而我去的門市卻是18:00正值跑光光(我18:00上班)，自己上到22:00，如果白天有留工作給我還要幫他們完成(而且不知道白天有沒有認真做)，沒完成隔天去做白天工作時還會收到私訊轟炸(所以白天可以把工作留給晚班，晚班不能有意見?) 相比之下，通期入職的同事A跟B分別在另外兩個區域 A同事他們也是22:00打烊，但每天都是配一個正職跟一個兼職到下班時間(這間店的營收等級和我在的店是一樣，也就是人力配置是相同的)，責任分屬就明確，店長隔天有問題也是會跟正職人員了解。 B同事那邊也是22:00打烊，正職會到20:00或是21:00才下班，原則上不會有太多遺留工作。 (總結：我們那邊是怎樣??) 【範例2 排班問題】 通常過年時間基本上大家會需要輪著休，但是正職優先休假，兼職原則上就是給你排到滿出來(雖然有雙倍薪，但要先尊重個人意願吧?) A&B同事那邊則是正職優先上班，因為時薪雙倍的話成本比較高 (總結：請問視同一間公司嗎??) 【範例3門市兼電銷】--雖然大部分的人都很抵制，但被哭么就會不爽 這間公司不想花額外經費在電銷部門上面，就會讓各門市用會員購買紀錄瘋狂call客，藉此提高營收，然而這件事情在我門市納編會全部歸給兼職人員做(只有什麼年中慶的時候白天正職才會幫忙call)，還跟你說什麼白天比較忙之類的(白天人力是晚上2~3倍ㄝ)，最可笑的是績效獎金是看團隊績效的，如果有達標的話我們店的分紅大約是店長5000，正職3000，兼職1000，換句話說，如果因電銷達標，你也是領最少錢的 (結論：你看過業務出門談case，成交之後自己領最少，其他人領比較多嗎?)