1.內部效率不佳:每周五周會至少會開到5小時，從下午14點開始，一路到19點，且不會支付"加班費"，1.內部效率不佳:每周五周會至少會開到5小時，從下午14點開始，一路到19點，且不會支付"加班費"，花這麼久時間討論，卻經常一個問題都解決不了，大部分的時間都在聽"老闆"和"營運長"講故事。 2.壓線文化:因會議經常在浪費時間，導致所有事情都要等即將開始時，"營運長"才開始逼底下同仁開始解決，在解決問題的同時還必須猜測"營運長"的小心思，因為只有滿足他的想法計畫才有可能執行，但是事後的績效"營運長"並不負責承擔。 *例如 a.員工旅遊在去年底就已決定出發日期，但卻到出發前四天，才丟急案給員工處理 b.尾牙活動準備，原先大家早已準備完成(當下營運長並無反對)，卻在前一周，才負責員工要求所有東西重作 3.喜歡吃員工豆腐:除了上述的週會外，還有很多偉業 a.尾牙當天公司邀請了各大客戶參加，並要求"所有"員工，經營該活動(當然是在假日)，包括場佈、接待、寒暄、活動主持、客戶關係經營、收場等等，整個尾牙參加完，坐在桌前吃飯的時間比工作的時間還少，散場後，老闆還以今天有付各位"全天薪水"為由，要求所有人結束後還要去打桌遊到下班時間才可離場。 b.員工旅遊4天3夜，去沖繩自駕，員工開車，公司補助所有員工一萬元並強制參加。其中的兩天已"團隊訓練"的名義，訓練到日本時間23點後，結束後大家洗完澡休息，幾乎都過24點了，隔天一早又要開始行程完全是「變相上班」工時甚至比一般上班還長...。途中有位員工自撞需賠錢，要求所有人並須一起付錢，理由是大家是一個團隊應該互相督促，但是我跟他不同車阿...；另外這次的油錢和停車費也要求各車平分(當然包括駕駛)，喔對了，老闆和營運長兩位大爺根本不會開車，全程負責上車睡覺下車尿尿。 4.時間管理不佳:不論是老闆或營運長，經常在重要時間遲到，包括面試、會議、甚至搭飛機也能遲到... 5.老闆和營運長:這兩位的個性十分"特別"，非常天馬行空，請多加注意

1.同事們人不錯，但認識的好人差不多走光了 2.可以親身經驗很多職場鬼故事，適合磨練身心 3.營運長擅長餵員工心靈雞湯

祝求職順利:)