台灣寶理塑膠股份有限公司 技術服務工程師

# 面試流程 - 筆試 (利用口試的空檔填寫) - 口試 - 第一關: 單位主管面試 - 第二關: 人資面試 - 整體面試包含筆試時間為一個上午，約 3 個多小時，面談過程都約半小時 # 面試主管組成 - 第一關: 單位部長 + 總經理 - 第二關: 兩位人資 # 工作內容 90% 的工作內容為協助客戶解決問題，然後會經常跟國外開會，需要經常使用到英文 - 開發: 需要閱讀文獻與提案，專利開發 等等 (占比少，幾乎沒有了) - 製程: 最近大發廠區有擴增，可能需要輪調至現場單位 - 客服: 主要的工作內容，需要跑下游客戶進行服務，協助解決使用端問題 # 工作時長 8:30 - 4:30，非常準時下班，基本上不需要加班跟 On call ## 個人感受 單位主管人都蠻客氣也挺坦誠的，表示這份工作就是穩定，每年會固定調整薪水，但公司在台灣的規模較小，沒什麼升遷機會，他們希望找的人選能夠很穩定做到退休。給人感受是公司整體的風氣談下來的感受偏養老，沒什麼活力，但就是穩

# 面試問題 - 感覺人資與主管都蠻看中英文能力的，在跟主管面試的時候有請我們唸英文文章並現場翻譯成中文，內容是公司 LCP 產品的英文介紹手冊；跟人資面試則是有英文自我介紹，基本上都是走個過場，唸完英文就會切換回中文進行問答 - 人資與主管就經歷與自我介紹內容進行提問，沒被問到專業相關的問題 # 給其他人的建議 - 準備英文自我介紹 - 公司產品要研究，考試會出 - 筆試內容 (大概 8-10 題) - 名詞解釋: LCP、工程塑膠 - 分離純化的方法舉例 - 反應裝置質量平衡 Mass Balance 計算 - 計算濃度，有機化學酸鹼滴定劑量計算 (有給反應式)