饗賓餐旅事業股份有限公司 股務主管

先說結論，超級超級不推。 但如果你是一個，自己一個人工作習慣，不用其他人理會，也可以接受完全沒有人帶你的話，可以去試試看。當初第一次面試時，主管口頭告知，因為公司沒有人有股務經驗，所以可能沒有人會帶你，當時我覺得沒問題，不就是沒有專業的股務人員，才請我來，所以我回答沒問題，但沒有想到進去後才是惡夢的開始，股務沒人帶就算了，一般的系統操作、文書用具也都沒人協助申請。 基本上大主管不知道是自己的優越感還是怎樣，跟面試的時候差很多，基本上不太會跟你講話，傳訊息回報工作進度也只會已讀，到底可不可行你不會知道，另外會叫你做一些非財務或會計的事務，比方做公司的月刊等，絕大多時間就是放牛吃草，也不曾討論過公司接下來的公發進度，都是主動詢問才會有答案，總而言之我覺得不是公司的問題，可能只是這個大主管比較前衛。 再來是部門主管間的問題，大的管財務，中的管會計，但貌合神離兩個人的想法差很多，導致初期我到底要歸屬於財還是會，我自己也搞不太清楚，雙方管理的方式也差很多，大的就是不會跟你講清楚你的工作內容有哪些，隨時可以塞東西給你，但中的會跟你講清楚，但最終你還是得選邊站，如果你站大的這邊，你不用指望他好善待你(因為他有自己的人馬)，站中的這邊至少他會願意跟你聊，只可惜真的決定要離開才有跟中階主管多聊。 最後奉勸如果你想要這間公司的這個部門有好的發展與前景，如果你不是勤業出來的建議別想了，大主管是勤業出身，我看業界的經驗也沒有到特別豐富，可能是運氣好，他還從勤業特別挖一個經理過來，把他當成自己的人馬栽培，好事絕對輪不到你，還有我第一次上班上到有人叫我幫他倒茶、拿水到會議室給他等，拜託大家都是出來工作的，你也不是老闆，真的姿態不用擺這麼高。 如果有其他工作機會，一率建議先去其他公司上班，除非你沒進這間公司你會活不下去，如果真的要進這間公司，也可以挑其他部門，這個部門真的不推，面試時說的工作氣氛好，感覺都是一場空，我就被安排在其他辦公室不知道要幹嘛，做了一個多月的冷板凳，先說我都有主動詢問要做哪些，只是結果事與願違。一間這麼大的公司，還要放任主管這樣搞，我是真的不敢恭維。離職後，空氣聞起來都特別新鮮。